话说今年年初那会儿，我不是琢磨着换个工作嘛心里头一直对游戏运营这块儿挺感兴趣的。刚好刷到一家挺有名的游戏公司在招人，我就寻思着，试试呗！反正多面几家也没坏处。
投简历这事儿，还真不能马虎。我之前也没啥游戏行业相关的经验，但好歹咱也是个老玩家，各种类型的游戏都玩过不少。我就在简历里把自己玩过的游戏、对游戏的理解啥的好好写写，还特意强调自己对这家公司出的几款游戏的喜爱，显得咱不是那种啥都不懂的小白。
笔试这关，有点出乎我的意料。本来以为会考一些游戏行业的专业知识，结果大部分都是些常规的题目，跟考公务员似的，什么逻辑题、分析题都有。不过也有几道开放题，让谈谈对游戏运营的看法，还有如果让你来策划一个活动，你会怎么做之类的。这几道题我倒是答得挺来劲的，把自己平时的一些想法都写上去。
过笔试，就到激动人心的面试环节！
第一轮
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面试官是个挺和蔼的小姐姐，先让我做个自我介绍，然后就根据我的简历问一些问题。主要还是围绕着我之前玩过的游戏，问我对这些游戏的看法，觉得有哪些地方做得哪些地方可以改进。还问我对他们公司游戏的看法，有没有什么建议。这一轮感觉更像是在聊天，氛围还挺轻松的。
第二轮
二面换个面试官，看起来更严肃一些。这回问的问题就更具体，比如问我如果遇到游戏里出现大量玩家流失的情况，我会怎么分析原因，怎么解决。还问我对游戏数据分析的解，平时会不会关注一些游戏行业的新闻等等。这一轮感觉更考验我的专业能力和对行业的解程度，还好我平时也喜欢看看游戏资讯，多少还能说出点东西来。
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第三轮
都到三面， 本以为能聊聊待遇，谁知道，竟然是压力面，这阵仗有点出乎我的意料。面试官上来就问一堆特刁钻的问题，什么“你觉得你最大的缺点是什么？”、“如果你的方案跟领导的意见不一致，你会怎么办？”、“如果你的同事犯错，你会怎么处理？”等等。当时真是有点懵，感觉自己说啥都不对，只能硬着头皮尽量回答得圆滑一点。
面试结束，我整个人都有点虚脱。不过这几轮面试下来，我也算是对游戏运营这个岗位有更深入的解。虽说能不能拿到offer还不一定，但至少这回经历也让我学到不少东西，下次面试也更有经验！
