大家今天跟大家聊聊我最近捣鼓的一个事儿——游戏化培训。一开始我也觉得这玩意儿挺玄乎，但一番折腾下来，还真有点意思。
摸着石头过河
最初，我就是觉得现在的培训太枯燥，大家坐在下面昏昏欲睡，讲师在上面干巴巴地讲，这哪行？我就琢磨着，能不能搞点新花样，让大家乐呵乐呵地就把东西学。于是我就开始琢磨“游戏化”这事儿。
说干就干，我先去网上搜罗一大堆资料，什么“游戏化思维”、“游戏化设计”……看得我头都大。后来我发现一个词条“游戏化学习可以通过设计有趣的游戏任务和挑战，激发学习者的学习兴趣和动力”，这一下子点醒我！对，不就是把学习弄得像玩游戏一样嘛
从桌游找到灵感
怎么入手？我想到桌游。这几年桌游挺火的，大家一起玩，有竞争有合作，还挺热闹。我就想，能不能把培训内容跟桌游结合起来？
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我找几个平时爱玩桌游的同事，一起头脑风暴。我们把培训的目标、内容、流程都拆解开来，然后琢磨着怎么把这些东西变成游戏里的任务、奖励、挑战。
一步步设计
我们先确定这回培训要解决的问题：提高大家的沟通技巧。然后，我们设计一个“沟通大冒险”的桌游。
- 角色：每个学员扮演一个角色，比如“倾听者”、“表达者”、“协调者”。
- 任务：通过抽取任务卡，完成各种沟通任务，比如“用三个词描述你的感受”、“向对方提一个开放式问题”。
- 奖励：完成任务可以获得积分，积分可以用来兑换“技能卡”，提升自己的沟通能力。
- 挑战：设置一些“障碍卡”，增加游戏的难度和趣味性。
边玩边学，效果还不错
我们把这个“沟通大冒险”桌游在部门内部试运行一下，效果还真不错！大家玩得不亦乐乎，在游戏中不知不觉地就练习沟通技巧。
- 以前那种你讲我听，我听就犯困的方式不见。
- 大家积极的参与讨论。
- 大家还主动的分享心得。
继续折腾
这只是个开始。我觉得游戏化培训还有很多可以挖掘的地方，比如：
- 引入积分排行榜：刺激大家的竞争意识。
- 设置团队任务：促进团队合作。
- 加入故事情节：让培训更具吸引力。
这回尝试让我觉得，游戏化培训这事儿，大有可为！我会继续在这条路上摸索，希望能给大家带来更多有趣又有效的培训体验。
好，今天就先分享到这里。大家有什么想法或者建议，欢迎留言交流！
