今天突发奇想，想搞点不一样的，于是我就琢磨着找个人力资源管理相关的游戏来玩玩。
我在网上瞎逛，找到一个叫《人力资源机器》的游戏。听名字挺唬人的，像是能学到啥管理知识似的。点进去一看，这哪是人力资源管理，这不就是程序员的日常吗！
游戏里头，我得像写代码一样，给员工下达各种指令，让他们搬箱子、做计算啥的。玩一会儿，脑壳疼，这跟我平时工作完全不搭边。我可是要管人的，不是来当程序员的！
放弃《人力资源机器》，我又开始瞎找。
然后我又看到几个游戏，像是《梦想超市》、《圣诞老人工厂》什么的。这些游戏，倒是更像经营管理类的。在《梦想超市》里，我要管商品的进货、摆放、定价，还要招员工、培训员工。玩起来还挺有意思的，感觉自己真像个超市老板。
- 进货：得看市场需求，啥好卖就多进点。
- 摆放：要把畅销的商品放在显眼的位置，吸引顾客。
- 定价：要考虑成本，还要看竞争对手的价格，不能太高也不能太低。
- 招员工：要看他们的能力，还要给他们安排合适的岗位。
- 培训员工：要教他们怎么服务顾客，怎么推销商品。
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玩一下午《梦想超市》，感觉自己还真学到点东西。虽然跟我现在做的人力资源工作还是有点不一样，但起码比那个《人力资源机器》强多！
除这些，我还发现一些奇奇怪怪的游戏。
比如有个叫“毕加索”的游戏，说是用来测试沟通能力的。我寻思着这跟人力资源也沾边，就试试。
这游戏要两个人一组，一个人拿着图，另一个人根据对方的描述来画。我找个同事跟我一起玩，结果画出来的东西，简直是四不像！看来，这沟通能力，还真不是那么容易就能提高的。
今天这番折腾，也算有点收获。虽然没找到那种能直接提升我人力资源管理水平的游戏，但也让我从另一个角度思考管理这件事。以后有机会，我还要继续探索这类游戏，说不定哪天真能找到个宝藏！
