今儿个跟大家伙儿聊聊我是咋琢磨乐逗游戏创始人这事儿的。一开始我也就随便看看，没想到这里头水还挺深，故事还挺多。
我就是好奇嘛想知道乐逗游戏咋就这么火？于是我就开始在网上扒拉各种资料。这一扒拉不要紧，发现这乐逗游戏的创始人还真不止一个，足足有6个！ 这阵仗，一下子就让我想起那句老话，“一个好汉三个帮”！
我继续深挖，发现人家这几个创始人，那可真是各有所长，搭配得那叫一个绝！这让我想起搭积木，得有各种形状的才能搭出个像样的东西。乐逗游戏能上市，估计跟这创始人组合也有很大关系。
然后，我又看到一篇文章，说是乐逗的联合创始人高炼惇，为拿下《水果忍者》这款游戏，那可是下血本。人家硬是“骚扰”开发商两个多月，还亲自飞到澳大利亚去！这毅力，这决心，我真是佩服得五体投地！
我还顺藤摸瓜，找到乐逗游戏创始人陈湘宇的一篇专访。那会儿是2013年，在深圳研祥大厦，乐逗游戏公司里头灯火通明的。我脑补一下那个画面，一群人热火朝天地干活，想想都觉得带劲儿！
后来我还解到，乐逗游戏对员工那是真不错，高福利，人性化，把员工当自家人。我觉得这老板有眼光，知道对员工员工才能死心塌地跟着你干。
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通过这回实践过程我有几个感悟分享一下:
- 感悟一： 创始人多，力量大，互补很重要！
- 感悟二： 拿下好项目，得有“死缠烂打”的精神！
- 感悟三： 要想留住人，就得舍得投入，对员工
- 感悟四： 想干成事儿，就得有股子拼劲儿，熬夜加班那都是常事儿！
这回研究乐逗游戏创始人这事儿，让我学到不少东西。这不仅仅是一个公司的故事，更是一群人奋斗的故事，也让我更加相信，只要肯努力，肯付出，就一定能做出点名堂来！
