前两天，公司让我给新来的同事们做个培训。你知道的，新人嘛刚来都比较拘谨，互相也不太熟。我就琢磨着，得在正式开始前搞几个小游戏热热场，活跃一下气氛，让他们赶紧熟悉起来。今天就来分享一下我的实践记录。
准备阶段
我先是在网上搜罗一圈“课前小游戏”、“破冰游戏”之类的关键词。你别说，还真找到不少点子！像什么“萝卜蹲”、“天黑请闭眼”、“硬币组合”、“进化论”等等，五花八门的。
不过我可不想直接照搬网上的东西。毕竟每个团队的情况都不一样，得根据实际情况来调整嘛我仔细考虑我们公司新同事的特点：人数大概20个，男女比例差不多，年龄也都在20多岁。基于这些，我开始设计我的游戏方案。
游戏环节
第一个游戏：串名字
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我让大家围成一个圈。第一个人先说：“我是XXX”，然后第二个人要说：“我是XXX旁边的YYY”，第三个人接着说：“我是XXX旁边的YYY旁边的ZZZ”……以此类推。这游戏看着简单，挺考验记忆力的，尤其是到后面，一串名字下来，很容易就搞混。不过效果是真的一圈下来，大家基本上都能记住彼此的名字，气氛也一下子就热闹起来。
第二个游戏：进化论
这个游戏稍微复杂一点，但也更有趣。我先让大家蹲下，假装自己是“鸡蛋”。然后，大家两两进行“石头剪刀布”，赢的人就进化成“小鸡”，可以站起来。“小鸡”们再去找其他“小鸡”猜拳，赢的继续进化成“孔雀”。“孔雀”之间再猜拳，赢的最终进化成“人”。输的？就退回上一个阶段呗。比如，“孔雀”输就变回“小鸡”，“小鸡”输就变回“鸡蛋”。
这个游戏玩起来特别有意思，大家一会儿蹲下，一会儿站起来，一会儿又“咯咯哒”地叫着找同伴，场面特别欢乐。而且通过不断的“进化”和“退化”，大家之间的互动也更多，很快就打成一片。
效果与反思
这两个小游戏玩下来，整个培训的氛围就完全不一样。新同事们都放松下来，互相之间也熟悉很多。在后面的正式培训中，大家的参与度也更高，提问、讨论都非常积极。
这回的实践让我深刻体会到，课前小游戏真的是培训中非常重要的一环。它不仅能活跃气氛，还能帮助学员们快速破冰，为后面的学习打下良好的基础。游戏的选择和设计也要因地制宜，根据团队的特点来灵活调整。以后再有类似的培训，我还会继续尝试更多有趣、有效的小游戏，让培训变得更加生动、高效！
