上周公司组织一次新员工培训，老板让我负责热身环节。这可把我愁坏，咋弄才能让大家快速熟悉起来，又不会太尴尬？我在网上搜罗一大堆资料，决定搞几个简单又好玩的小游戏。
游戏一：交换名字
我提前准备一些小卡片，让每个人把自己的名字写在上面。等大家都到齐，我就把卡片收上来，打乱顺序，然后每人发一张。
拿到卡片后，大家就开始满场飞奔，寻找卡片上名字的主人。找到之后，两个人互相做个自我介绍，再交换卡片，继续寻找下一个目标。这个过程真的超级热闹，大家跑来跑去，很快就记住不少新同事的名字。
效果：
- 大家动起来，气氛一下子就活跃。
- 通过“交换”这个动作，大家有更多互动。
- 比起干巴巴的自我介绍，这种方式更能让人记住名字。
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游戏二：你比我猜
考虑到有些小伙伴比较内向，我又准备一个“你比我猜”的游戏。我把大家分成几个小组，每组选一个人出来比划，其他人猜词语。
为增加趣味性，我特意选一些跟公司业务相关的词语，比如“客户”、“方案”、“加班”等等。比划的同事绞尽脑汁，各种手舞足蹈，猜的人也是一脸懵逼，各种奇葩答案都出来，把大家笑得前仰后合。
效果：
- 内向的伙伴也能参与进来，不用担心说太多话。
- 通过肢体表达，大家更容易放松下来。
- 关于公司业务的词语，让大家在玩乐中对公司有初步解。
游戏三：花式夸夸
为让大家更进一步熟悉，我搞个“花式夸夸”的环节。规则很简单，就是每个人都要找到一个之前不认识的同事，然后真心实意地夸奖对方一句。
大家还有点不好意思，不知道说啥我就带头夸几个同事，比如“你的发型很酷”、“你的笑容很甜”之类的。慢慢地，大家就放开，各种花式夸奖都出来，什么“你的衣服真好看”、“你的声音真好听”、“你看起来好聪明”……
效果：
- 创造一个积极友好的氛围，让大家感受到团队的温暖。
- 通过互相夸奖，拉近彼此的距离。
- 让大家学会发现别人的优点，增强团队凝聚力。
通过这三个游戏，这回培训的热身环节算是圆满完成。看着大家从陌生到熟悉，从拘谨到放松，我心里也挺有成就感的。下次再有类似活动，我就可以把这套流程直接搬过来用，再也不用发愁！
