今儿个，咱来聊聊我是咋用游戏的方法来管事儿的。我也没啥头绪，就想着，现在的年轻人不都爱玩游戏嘛那能不能把这套用到管理上来？
于是我就开始琢磨。先是到处找资料，看人家都咋说的。网上那些个文章，有的说得玄乎，啥“现代培训方式”，咱也看不懂。还有些个新闻，说青少年玩游戏上瘾，这倒是提醒我，得注意别让大家伙儿玩物丧志。
动手试试看
第一步，选游戏。
这可不是随便挑个游戏就行的。得找那种能跟咱要干的事儿联系起来的。我看网上有人推荐《模拟城市》，说是能学到资源分配、做决策啥的。我就想，这不正好嘛咱平时工作不也得考虑这些。
第二步，定规矩。
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玩游戏不能瞎玩，得有个目标。我就跟大家伙儿说，咱玩这个游戏，不是为图个乐呵，是为让大家伙儿在玩的过程中，体会到平时工作中那些个道理。比如说，怎么把有限的资源用在刀刃上，怎么在遇到问题的时候做出正确的选择。
- 玩游戏前，我先给大家伙儿讲讲这游戏跟咱平时工作的关系。
- 玩的过程中，我时不时地会问大家伙儿一些问题，引导大家伙儿思考。
- 玩完之后，我们会一起看看从游戏中学到
一点小感悟
这么试一段时间，还真有点效果。大家伙儿的热情明显高，平时开会讨论，也比以前积极多。更重要的是，我发现大家伙儿在处理问题的时候，思路更开阔，也更愿意合作。
这法子也不是万能的。关键还得看怎么用，用在哪儿。不过对我来说，这回尝试还是挺有收获的。至少，让我看到另一种管理的可能性。以后，我还打算继续琢磨，看看能不能把这套方法用得更
